企業(yè)工資福利等項目不得任意轉(zhuǎn)換
2008年04月25日 0:0 4852次瀏覽 來源： 中國有色網(wǎng) 分類： 政策法規(guī)
財政部企業(yè)司有關(guān)負(fù)責(zé)人昨日（24日）企業(yè)新舊財務(wù)制度銜接政策答記者問時指出，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格區(qū)分工資、職工福利和工會經(jīng)費，項目間不得相互擠占或任意轉(zhuǎn)換。
這位負(fù)責(zé)人說，自2007年1月1日起，各類企業(yè)（包括上市公司）不再按照工資總額的14%計提職工福利費。2007年已經(jīng)提取的職工福利費，應(yīng)予沖回。企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循“合法、合規(guī)、合理”原則，對實際支付的各種職工福利費用進(jìn)行梳理，按照法律法規(guī)及國家有關(guān)規(guī)定，擬定相關(guān)費用的內(nèi)部財務(wù)管理制度，明確職工福利費用的具體項目、文件依據(jù)、具體標(biāo)準(zhǔn)、實施對象和方式、審批權(quán)限等，經(jīng)職工（代表）大會和投資者審議通過后，嚴(yán)格按制度執(zhí)行，據(jù)實列支相關(guān)費用。
企業(yè)負(fù)擔(dān)的補充養(yǎng)老保險繳費比例上限不得超過工資總額的4%，其列支渠道有所變化，即原來區(qū)分試點和非試點地區(qū)企業(yè)，分別從勞動保險費和應(yīng)付福利費中列支，現(xiàn)在則統(tǒng)一從成本（費用）中列支。另外，企業(yè)在正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，截至2007年12月31日，因?qū)嵤┕ば煦^政策形成的應(yīng)付工資結(jié)余，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)作為負(fù)債管理，主要用于以后年度工資分配的“以豐補歉”，不得轉(zhuǎn)增未分配利潤、盈余公積、資本公積或者直接用于年金繳費，以維護(hù)國家工效掛鉤政策的一致性。
這位負(fù)責(zé)人指出，企業(yè)進(jìn)行公司制改建、接受新股東出資或者實施產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓時，工效掛鉤形成的應(yīng)付工資結(jié)余應(yīng)當(dāng)在資產(chǎn)評估基準(zhǔn)日轉(zhuǎn)增資本公積，不再作為負(fù)債管理，也不得量化為個人投資。
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