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金隆銅業(yè)有限公司工會副主席吳群。

“這是集體的榮譽，我只是一個領(lǐng)獎?wù)摺?rdquo;初見吳群，溫和恬靜的她謙虛地說道。一頭連著企業(yè)發(fā)展的脈搏，一頭系著職工的冷暖，現(xiàn)任金隆銅業(yè)有限公司（以下簡稱“金隆銅業(yè)”）工會副主席、女工委主任的吳群已經(jīng)在崗位上深耕20年。熾熱的銅水日夜奔涌，這里雖沒有吳群操作爐臺的身影，但每一塊閃耀的陰極銅、每一滴沸騰的金屬熔液，都凝聚著她傾注的心血。

實干創(chuàng)新 助推發(fā)展新動能

“工會工作需要全身心地付出，才能服務(wù)好職工和生產(chǎn)。”這是吳群常掛在嘴邊的話。金隆銅業(yè)是一家年產(chǎn)45萬噸陰極銅、年產(chǎn)值超300億元的大型合資企業(yè)，吳群深知唯有創(chuàng)新工作形式與內(nèi)容，才能激活職工潛能、釋放發(fā)展動能。

2018年，吳群被調(diào)任金隆銅業(yè)黨群部工作，彼時的金隆銅業(yè)剛收購銅陵有色集團稀貴金屬分公司，不同公司的職工磨合需要工會搭建協(xié)作和溝通橋梁。“嘗試了各類文體活動，拔河、籃球和演出晚會等，還要考慮活動的趣味與合作性。”吳群回憶道。一系列的“破冰行動”讓職工們迅速接近了彼此的距離，融入金隆銅業(yè)大集體。這次成果給予吳群巨大的信心做好后續(xù)工會服務(wù)。

“一切工作都要切入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的難點與痛點，結(jié)合銅陵有色集團的工作方案，細化到基層，對接好、交流好，才能讓職工滿意、生產(chǎn)安心。”吳群說，立足實際、創(chuàng)新突破也成為她做好工會服務(wù)的“法寶”。

將勞動競賽打造成驅(qū)動生產(chǎn)的“加速器”，在過去3年中，吳群系統(tǒng)策劃了45項勞動競賽，緊扣生產(chǎn)經(jīng)營的核心要務(wù)，致力于挖潛降耗，努力提高生產(chǎn)效率，點燃了職工們的攻堅熱情，助推金隆銅業(yè)連續(xù)4年利潤突破10億元。

以技術(shù)比武為“磨刀石”，針對關(guān)鍵崗位和薄弱環(huán)節(jié)，吳群致力于推動崗位練兵常態(tài)化，2022年至2024年，組織了37項技術(shù)比武，覆蓋生產(chǎn)、后勤、商務(wù)等領(lǐng)域，一批批技術(shù)能手脫穎而出。其中，4人在銅陵市、銅陵有色集團組織的技術(shù)比武中獲得第一名。

吳群鼓勵職工在提高產(chǎn)品質(zhì)量、提升管理效能、狠抓安全環(huán)保、增效節(jié)支、改進服務(wù)等多個領(lǐng)域建言獻策。自2022年以來，金隆銅業(yè)職工提出的合理化建議已逾3000條，其中，創(chuàng)效益10萬元以上的、獲得銅陵有色集團獎勵的合理化建議、技術(shù)改進項目達300多項。

“成立專業(yè)評委組，積極反饋職工的每一條建議，并給予物質(zhì)獎勵，讓職工真切地感到被重視。”吳群說。這些來自一線的智慧，不僅創(chuàng)效不菲，更讓職工們感受到“主人翁”的價值認同。

作為增強企業(yè)凝聚力與戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵，班組建設(shè)是吳群創(chuàng)新實踐的又一“戰(zhàn)場”。在吳群的大力推動下，金隆銅業(yè)有20個班組被銅陵有色集團認定為先進標準化班組，其中，渣選課脫水班更是獲得全國“安康杯”競賽優(yōu)勝班組。2019年和2023年，她兩次帶隊參加全國有色行業(yè)“中銅杯”班組長綜合技能競賽，均斬獲佳績。

該公司電解課行車班班長鄒民感慨地說：“吳群讓我們明白，小班組也能撬動大發(fā)展！”

好學(xué)進取 點亮巾幗半邊天

“陽光匯聚成星河、眾志凝聚成力量”是吳群的座右銘。吳群加入銅陵有色大家庭已有31年，她每天都要求自己保持昂揚的姿態(tài)，她堅信陽光的心態(tài)可以感染身邊的人。

積極的心態(tài)帶給吳群向上攀登的動力，1994年入職至今，吳群始終將學(xué)習(xí)視為立身之本。剛畢業(yè)的吳群相信知識改變命運，分配到銅陵有色集團第一冶煉廠的她利用業(yè)務(wù)時間到銅陵有色職工大學(xué)學(xué)習(xí)，通過3年的財務(wù)會計學(xué)習(xí)，她成為第一冶煉廠的主辦會計。2005年，吳群被抽調(diào)到第一冶煉廠黨群部門工作，從那時起，她就與工會服務(wù)結(jié)緣。2018年，吳群來到金隆銅業(yè)。

從崗位的變更到工作的細節(jié)，吳群將“好學(xué)向上”貫徹到底。2020年，銅陵有色集團建設(shè)第一批勞模工作室，接到任務(wù)的吳群“一頭霧水”，她開始查資料、找文件，時值銅陵市開展市級勞模工作室建設(shè)，吳群第一時間去請教，學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，有關(guān)勞模人選、設(shè)備配套和管理運行等細節(jié)記滿了筆記本。在吳群和金隆銅業(yè)工會的摸索嘗試下，該公司成功創(chuàng)建了1個安徽省勞模工匠創(chuàng)新基地、2個市級勞模工匠創(chuàng)新工作室。其中，盧鵬勞模工作室的領(lǐng)銜人盧鵬獲得“全國五一勞動獎?wù)?rdquo;榮譽，其事跡被央視專題報道；王愛榮創(chuàng)新工作室成為引領(lǐng)行業(yè)技術(shù)進步的標桿。

“勞模創(chuàng)新工作室不僅要聚焦技術(shù)攻關(guān)，解決技術(shù)難點，更要起到培育新人的平臺作用。”如今的吳群對于勞模工作室建設(shè)已經(jīng)熟稔于心。

“工作中要有亮點，就必須讓腦子活起來、學(xué)起來。”吳群說?，F(xiàn)在的吳群已經(jīng)能從DeepSeek、小紅書等軟件中學(xué)習(xí)，并輔助工作。“吳群幫助我很多，她很耐心也很溫柔，年輕人愛玩的新鮮東西她也會向我請教。”剛來金隆銅業(yè)黨群部門的小田說。

作為深耕工會領(lǐng)域十余載的女工委主任，吳群在自我攀登的同時，始終將維護女職工權(quán)益、助推女職工發(fā)展牢記心中。“女工撐起‘半邊天’，工會要做她們的‘娘家人’。”吳群說。近年來，她推動“巾幗文明崗”創(chuàng)建，帶領(lǐng)化驗班獲得多項市級榮譽；積極捍衛(wèi)女職工的合法權(quán)益，將女工特殊權(quán)益的各項政策措施落到實處，實施多項幫扶舉措，關(guān)愛困難女職工；建立“巾幗花語”微信群，成為數(shù)百名女職工傾訴心聲的溫暖港灣。在金隆銅業(yè)工會和女工委的帶領(lǐng)下，3人獲得“銅陵市三八紅旗手”榮譽稱號，1人獲得“銅陵市最美媳婦”榮譽稱號，2個家庭入選“最美家庭”……

談及金隆銅業(yè)奮斗在各崗位上的“女明星”，吳群如數(shù)家珍，“我們要讓大家在這么好的平臺上擰成一股繩，點燃女職工建功立業(yè)的激情。”吳群說。

潛心耕耘，碩果盈枝。近年來，金隆銅業(yè)工會先后獲得“全國模范職工之家”、“安徽省職工職業(yè)道德先進單位”、“安徽省機械冶金系統(tǒng)勞動競賽先進集體”及安徽省婦聯(lián)系統(tǒng)先進集體等榮譽稱號。吳群也獲得“全國三八紅旗手”“安徽三八紅旗手”等榮譽稱號。