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長期以來，金川集團工會著力加強女職工組織建設(shè)，全面推進建功立業(yè)、素質(zhì)提升、權(quán)益維護、關(guān)愛行動等舉措落實落地，真心實意為廣大女職工辦好事、辦實事、解難事，激勵女職工在建設(shè)世界一流企業(yè)、培育新質(zhì)生產(chǎn)力、推進新型工業(yè)化和家庭家教家風(fēng)建設(shè)中主動作為，以出色的業(yè)績贏得發(fā)展空間、社會尊重，撐起金川集團高質(zhì)量發(fā)展的“半邊天”。

搭平臺 提素建功創(chuàng)未來

金川集團工會緊盯提素建功工程重點，積極搭建勞動與技能競賽、導(dǎo)師帶徒、互聯(lián)網(wǎng)+學(xué)習(xí)、技術(shù)創(chuàng)新等平臺，深入開展各類技能素質(zhì)提升活動，采取集中培訓(xùn)與個人自學(xué)、全員培訓(xùn)與分層培訓(xùn)、面授輔導(dǎo)與網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等方式，組織技能培訓(xùn)，引導(dǎo)廣大女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，創(chuàng)造新業(yè)績；動員女職工廣泛參與勞動競賽，積極投身技術(shù)創(chuàng)新，進一步激發(fā)勞動熱情和創(chuàng)造活力。

2024年，金川集團各級工會組織動員全體女職工參與“崗位創(chuàng)佳績，提素爭一流，建功‘十四五’，巾幗當(dāng)先鋒”女職工主題勞動競賽，參與人數(shù)達3400名，涌現(xiàn)創(chuàng)新成果248項、先進操作法32項、合理化建議560項，廣大女職工以奮斗的姿態(tài)、亮麗的業(yè)績?yōu)榻鸫瘓F高質(zhì)量發(fā)展作出積極貢獻。

建機制 維權(quán)力度創(chuàng)新高

金川集團工會堅持在職代會上簽訂“女職工權(quán)益維護”集體合同條款，保障女職工發(fā)展權(quán)益，確保在培訓(xùn)、晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面實現(xiàn)男女平等。協(xié)調(diào)相關(guān)部室嚴(yán)格執(zhí)行女職工生育休假制度，各單位女工委盡責(zé)保障女職工生育保險及時辦理并領(lǐng)取生育補貼，保障哺乳期女職工權(quán)益；深入一線女工崗位走訪調(diào)研女職工勞動保護，全面排查崗位環(huán)境、勞動強度，加大投入，不斷改善女職工勞動條件，從源頭預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害；扎實開展女職工專項體檢普查工作，落實一線崗位女職工一年一次、一般崗位女職工兩年一次專項體檢，不斷完善檢查項目，建立健康檔案，對重點人員做好跟蹤服務(wù)。

解難事 品牌服務(wù)暖人心

金川集團工會深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于注重家庭家教家風(fēng)建設(shè)的重要論述，發(fā)揮“五好家庭”“最美家庭”“書香家庭”示范作用，深化“培育好家風(fēng)——女職工在行動”主題實踐活動。2024年，金川集團工會組織職工子女參觀父母工作崗位，體會父母辛勞活動10場次；結(jié)合女職工婚戀現(xiàn)狀，聯(lián)合相關(guān)部室組織舉辦大型單身青年聯(lián)誼活動；督促落實金川集團職工子女托費全額報銷制度，利用“六一”國際兒童節(jié)、國際家庭日、母親節(jié)等開展女職工崗位慰問、子女助學(xué)幫扶等活動。

未來，金川集團工會將著力促進女職工素質(zhì)提升、維護女職工合法權(quán)益、關(guān)心關(guān)愛服務(wù)女職工，團結(jié)引領(lǐng)廣大女職工展現(xiàn)風(fēng)采、貢獻力量、建功立業(yè)，為集團高質(zhì)量發(fā)展增光添彩。