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在當(dāng)前跌宕起伏的國際形勢、嚴(yán)酷的市場競爭和不斷變化的產(chǎn)業(yè)格局面前，科技創(chuàng)新作為推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級高質(zhì)量發(fā)展的新引擎，決定著企業(yè)的戰(zhàn)略方位和未來發(fā)展方向。當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，科技興企已成為社會進(jìn)步和市場競爭的必然選擇。在快速發(fā)展多變的世界，誰擁有最先進(jìn)的科技誰就掌握了優(yōu)先權(quán)和主動權(quán)，不僅主宰和引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展方向，而且先進(jìn)的技術(shù)將會作為企業(yè)自身強(qiáng)大的獨(dú)特優(yōu)勢，在為企業(yè)獲取效益的同時，更進(jìn)一步提升了企業(yè)的品牌形象和核心競爭力。

提升企業(yè)的核心競爭力就要加快科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。今年全國兩會強(qiáng)調(diào)要加快科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，推動創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈深度融合。近年來，隨著國家、企業(yè)對科技發(fā)展的高度重視，各個領(lǐng)域的科技成果隨之異軍突起百花齊放。然而，因多種因素影響制約，很多成果只是作為實(shí)驗(yàn)取得了階段性成功，而在實(shí)踐中沒有得到推廣應(yīng)用。針對這些弊端，企業(yè)要以市場為導(dǎo)向，按照產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、產(chǎn)品規(guī)劃、科技規(guī)劃要求，積極推進(jìn)科技成果研發(fā)進(jìn)程，加快科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用步伐，確保每一項(xiàng)成果順利實(shí)現(xiàn)從實(shí)驗(yàn)室研發(fā)到工業(yè)試驗(yàn)，再到產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)品化的無縫銜接，讓科技成果運(yùn)用為企業(yè)注入生機(jī)和活力，帶來新的效率和效益。

提升企業(yè)的核心競爭力就要加快設(shè)備轉(zhuǎn)型，優(yōu)化升級。隨著時代的發(fā)展、社會的進(jìn)步，企業(yè)陳舊設(shè)備、原有生產(chǎn)流程等已跟不上高新科技的發(fā)展步伐，加快新舊動能轉(zhuǎn)換、淘汰落后產(chǎn)能、攻克“卡脖子”技術(shù)難題已成為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級高質(zhì)量發(fā)展的必然趨勢。但現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)中，有些企業(yè)依然存在設(shè)備效率低、員工勞動強(qiáng)度大等問題，嚴(yán)重阻礙企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。為此，只有加快新舊動能交替更換速度、加快新項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)程、加快數(shù)字化、智能化產(chǎn)業(yè)升級，突破關(guān)鍵核心技術(shù)，才能讓企業(yè)更好地融入市場，向國際一流的更高標(biāo)準(zhǔn)邁進(jìn)，培育新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，并讓員工享受到勞動強(qiáng)度的減輕、工作環(huán)境的改善和科技創(chuàng)新的紅利。

提升企業(yè)的核心競爭力就要加快科技人才培養(yǎng)激勵?？萍汲晒怯煽萍紙F(tuán)隊(duì)研發(fā)出來的。激發(fā)創(chuàng)新思維，釋放科技潛能，就要加大科技人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和激勵力度，讓真正有能力、有知識、有經(jīng)驗(yàn)的科技人才在崗位上熠熠閃光，通過獎勵辦法、提高待遇等多種途徑，進(jìn)一步增強(qiáng)科技人員的責(zé)任感、榮譽(yù)感、幸福感，讓科技梯隊(duì)在新老更替中循序漸進(jìn)，營造“科學(xué)技術(shù)不僅是一種生產(chǎn)力，更是一種精神文化和思維方式”的濃厚氛圍，提高認(rèn)知本領(lǐng)，增長真知灼見，拓寬思維思路，形成“人人重視科技、人人崇尚科技、人人尊重人才”的良好氛圍。

創(chuàng)新引領(lǐng)未來，科技改變世界?？萍紕?chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動力。讓我們堅(jiān)定筑牢“科技支撐是核心支撐”理念，以“世界一流、中高端、專精特新”為目標(biāo)，以科技項(xiàng)目為平臺，通過不斷的技術(shù)突破、人才培養(yǎng)和模式創(chuàng)新，真正掌控科技“秘籍”，勇攀科技高峰，引領(lǐng)未來發(fā)展。