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2024年，華銀鋁業(yè)公司產(chǎn)量、利潤、成本均全面超額完成董事會年度考核目標，全年生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績同比大幅增長，創(chuàng)造投產(chǎn)以來最好生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績。

黨建引領

改革發(fā)展向縱深推進

華銀鋁業(yè)公司堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，認真貫徹落實董事會工作要求，全面加強黨的建設，圍繞戰(zhàn)略實施全面發(fā)力，推動內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展交出高分答卷。

華銀鋁業(yè)公司黨委充分發(fā)揮黨委政治核心作用，錨定高質(zhì)量發(fā)展目標，強化黨的領導與公司治理深度融合，把黨的領導貫穿公司經(jīng)營發(fā)展全過程，把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為公司的競爭優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，以高質(zhì)量黨建引領公司內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展。華銀鋁業(yè)公司黨委深入開展黨的二十屆三中全會精神學習和宣貫，嚴格落實“第一議題”制度學習，扎實開展黨紀學習教育，不斷把黨紀學習抓細、具體工作抓實，切實將學習成果轉(zhuǎn)化為全員創(chuàng)新創(chuàng)效的動力和實績實效；以“書記領辦項目”為抓手，著力破解“兩張皮”問題，推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營中心工作相融互促，促進公司高質(zhì)量發(fā)展效果充分顯現(xiàn)。

系統(tǒng)優(yōu)化

核心競爭力持續(xù)提升

華銀鋁業(yè)公司領導班子帶領全體干部職工，堅持系統(tǒng)優(yōu)化、突出價值創(chuàng)造、深化業(yè)財融合，克服內(nèi)、外部不利因素影響，創(chuàng)造了建廠以來的最好生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績。2024年，該公司克服了雨天多、周邊環(huán)境影響等不利因素，細化采、洗、破、配等方面管控措施，優(yōu)化礦石堆存，筑牢礦石保供“壓艙石”；圍繞全管道化溶出不斷系統(tǒng)優(yōu)化工藝，主要技術(shù)指標實現(xiàn)了由“跟跑”向“領跑”的華麗轉(zhuǎn)身。氧化鋁溶出率、產(chǎn)出率同比提高，礦耗、堿耗、汽耗、電耗、新水單耗、氧化鋁鍋爐煤標煤耗、焙燒煤氣單耗同比降低，綜合能耗、單位產(chǎn)品碳排放強度同比降低；優(yōu)化投資方案、加強投資過程管控，加強市場研判、物資采購跑贏大市，加強政策研究，政策資金成功申報實現(xiàn)新突破。

治本攻堅

安全環(huán)?？缟闲屡_階

安全環(huán)保實現(xiàn)“生產(chǎn)安全事故為零、環(huán)境污染事件為零、火災事故為零、新增罹患職業(yè)病人員為零”目標。華銀鋁業(yè)公司環(huán)保創(chuàng)效達“新”高度，成立以來首次榮獲百色市“健康企業(yè)”殊榮；在“嚴”的基調(diào)下，敢抓、敢管、敢考核、敢硬碰硬、不通融、不妥協(xié)，現(xiàn)場巡檢、督查及危險作業(yè)監(jiān)護的次數(shù)、人數(shù)各項考核指標均取得新突破；污染物指標達標排放，排放總量可控，小時濃度超標數(shù)量實現(xiàn)連續(xù)下降。華銀鋁業(yè)公司健全了安全“口袋卡”，形成了風險辨識卡、作業(yè)指導卡和應急處置卡保障措施，實現(xiàn)了作業(yè)前、作業(yè)中、事故后“全過程”風險管控體系；超額完成全年安全培訓計劃，受教育人數(shù)達1.13萬人次，職工安全技能穩(wěn)步提升、安全意識全面增強。

多向發(fā)力

高質(zhì)量發(fā)展積蓄新動能

端牢鋁土礦資源“飯碗”，華銀鋁業(yè)公司成立以主要領導為組長的專項工作組和工作專班，全力推進鋁土礦資源獲取；在加大生產(chǎn)探礦力度、強力推進復墾工作的同時，配合地方政府嚴厲打擊非法盜采。2024年，華銀鋁業(yè)公司完成工程復墾及耕地提質(zhì)改造6069畝，確保用地指標置換儲備；全力以赴推動公司重要項目建設，焙燒爐煙氣余熱回收項目、生產(chǎn)與設備管理一體化平臺等建成投用，設備三年提質(zhì)、本質(zhì)化安全化和裝備更新改造項目全面完成，3#赤泥堆場項目全面推進，綜合智能管控中心項目籌備開工；持續(xù)加大科研和技改力度，赤泥綜合利用研究取得階段性成果，鋁土礦脫硅及均化配礦技術(shù)研究取得階段性成效，質(zhì)量信得過班組獲國家級榮譽。

以人為本

人才隊伍建設取得新成效

華銀鋁業(yè)公司堅持抓實隊伍建設，注重依靠職工、激勵職工、培育職工、關心職工，為職工搭建展示才能的平臺，最大限度發(fā)揮人的積極性、激發(fā)人的主動性；著力加強各層級人才隊伍素質(zhì)能力提升，開展中層、基層、班組長等層次管理人員及各專業(yè)人員學習培訓；科學優(yōu)化人力資源配置，促進人均勞動生產(chǎn)率同比提高3.93%、人均檢修產(chǎn)值同比提高5.5%。

該公司堅持以老帶新，開展技術(shù)比武、小指標競賽，組織參加行業(yè)及地方各層級競賽，營造比、學、趕、超的濃厚氛圍；持續(xù)豐富和推進職工福利保障措施的進一步完善和落實，提高職工薪酬待遇、改善職工福利，提高職工食堂就餐補助標準，建立補充醫(yī)療保險，開展全員體檢及困難職工慰問，組織療休養(yǎng)活動等。

2024年，在各級地方黨委、政府的支持幫助下，華銀鋁業(yè)公司全體干部職工勠力同心、奮斗拼搏，核心競爭力不斷增強，行業(yè)影響與社會評價持續(xù)提升，先后獲得廣西智能制造標桿企業(yè)、廣西工業(yè)企業(yè)質(zhì)量管理標桿等榮譽稱號，再次獲得高新技術(shù)企業(yè)認定，管道化項目獲評有色金屬工業(yè)部級優(yōu)質(zhì)工程，公司首個廣西壯族自治區(qū)級技能大師工作室“顏鳳梅技能大師工作室”落地揭牌。