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井下作業(yè)現(xiàn)場

礦區(qū)一角

生產現(xiàn)場

歲月不居，時節(jié)如流，2024年轉瞬即逝。銅陵有色以奮斗者的姿態(tài)，書寫了難忘的高質量發(fā)展的新篇章。

這一年，伴隨著新中國成立75周年的輝煌慶典，迎來了銅陵有色集團成立75周年的榮耀時刻。

這一年，在浪潮起伏的行業(yè)大勢中站穩(wěn)腳跟。

這一年，用“銅陵有色回答”展示發(fā)展的魄力與定力。

道阻且長，行則將至；行而不輟，未來可期。在困境中，銅陵有色尋找機遇；在挑戰(zhàn)中，銅陵有色鍛造自我?；赝麃頃r路，眺望新征程，銅陵有色人信心百倍。

穩(wěn)健前行展實力

2024年，銅陵有色在風雨中砥礪前行，穩(wěn)健發(fā)展的步履鏗鏘有力。面對銅價高位波動、銅冶煉現(xiàn)貨加工費大幅下跌等復雜局面，萬眾一心、聚力攻堅，推動生產經營業(yè)績再創(chuàng)新高，營業(yè)收入與利潤總額再攀高峰。銅陵有色保持高位增長態(tài)勢，連續(xù)6年躋身世界500強行列，穩(wěn)居2024安徽百強企業(yè)、2024安徽制造業(yè)百強企業(yè)前列，展現(xiàn)了強大的發(fā)展韌勁和蓬勃生機。

成績由實干者訴說。2024年，銅陵有色集團廣大干部員工堅決貫徹落實黨中央、安徽省委、省政府和省國資委決策部署，創(chuàng)新引領、敢作善為，有效應對各種困難挑戰(zhàn)，高效組織生產經營，主營業(yè)務做大做強，產業(yè)提質升級。

銅冠礦建成功在北交所上市，資本運作再添新亮點，礦山板塊全面盈利，冶煉板塊積淀領先優(yōu)勢，加工板塊深耕細作，現(xiàn)代服務板塊立體發(fā)展，發(fā)展圖景愈加明朗。

創(chuàng)新驅動提能力

創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力。2024年，銅陵有色在創(chuàng)新驅動之路奮力前進。

銅陵有色集團召開第六次科技大會，系統(tǒng)謀劃科技創(chuàng)新工作，為自主創(chuàng)新鼓勁加油。2024年，銅陵有色研發(fā)費用達48億元，同比增長5%。組織實施科技項目410項。聚力關鍵核心技術攻關，完成5G通信用RTF3型電子銅箔關鍵工藝技術等研究項目。3項成果獲得安徽省科學技術獎，6項成果獲得行業(yè)科學技術獎。2024年，獲得授權受理專利488件，其中授權發(fā)明專利93件，創(chuàng)歷史最高水平。

2024年，銅陵有色成為長三角國資百企聯(lián)盟創(chuàng)新子聯(lián)盟副主任委員單位。發(fā)揮2個研究院和2個省級重點實驗室作用，牽頭申報國家級、省級創(chuàng)新研發(fā)項目并成功獲批。推動合肥新材料研究院項目化運行，成功申報安徽省科技型中小企業(yè)。加強與知名院所合作，推進產學研融合發(fā)展。安徽省銅產業(yè)鏈綠色發(fā)展產業(yè)創(chuàng)新研究院獲得省級表彰。

在創(chuàng)新驅動下，銅陵有色不斷開辟產業(yè)發(fā)展新領域新賽道，塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢。惟創(chuàng)新者進，惟創(chuàng)新者強，惟創(chuàng)新者勝。只有不斷創(chuàng)新，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

數(shù)智轉型施巧力

數(shù)智化轉型是銅陵有色高質量發(fā)展的關鍵一環(huán)。2024年，銅陵有色加快數(shù)智化轉型步伐，有色智聯(lián)工業(yè)互聯(lián)網平臺能力持續(xù)提升，為銅陵有色集團上下插上了智慧雙翼。

司庫體系、智能工廠、5G融合應用等智能信息化項目的建設，為運營管理注入活力。金冠銅業(yè)5G+智能工廠入選國家5G工廠名錄，金隆銅業(yè)獲評安徽省5G+綠色銅冶煉全流程智能工廠。工程公司利用釘釘系統(tǒng)全面實行“無視頻不作業(yè)”，銅冠電工MES系統(tǒng)基本建成。同時，銅陵有色深化試點單位“機械化換人、自動化減人”專項行動，核減簡單重復、危險艱苦崗位人員200多人，實現(xiàn)了“減員、增安、提效”的目標。

數(shù)智化轉型的深入推進，讓銅陵有色在高質量發(fā)展的道路上行穩(wěn)致遠。智者求同，愚者求異。只有順應時代與行業(yè)潮流，積極擁抱數(shù)智化轉型，才能在未來的競爭中占據(jù)先機。

深化改革促活力

改革是銅陵有色高質量發(fā)展的不竭動力。2024年，銅陵有色持續(xù)深化國企改革，將29項改革任務細化為95項工作措施，完成了70%以上的主體改革任務。

在組織機構與定崗定編優(yōu)化方面，銅陵有色加快推動金冠銅業(yè)、金新銅業(yè)、冬瓜山銅礦等試點單位組織機構改革，精簡機構、優(yōu)化人員組合，提高了運營效率。同時，銅陵有色推進專業(yè)化整合，壓減管理層級，提高了管理效率。“雙百企業(yè)”提質擴容。銅冠銅箔、九華新材入選國務院國資國企改革“雙百企業(yè)”名單，銅冠銅箔在“雙百企業(yè)”專項評估中再次獲得標桿等級。

堅持市場化方向，從上而下全面深化改革，銅陵有色完善了更加高效、更有活力的經營體制機制。改革關頭勇者勝。每一步改革，每一次優(yōu)化，都凝聚著全體干部員工的智慧和汗水。創(chuàng)建世界一流企業(yè)專項行動和對標世界一流企業(yè)價值創(chuàng)造行動，銅陵有色人始終向前。

狠抓安環(huán)守定力

安全環(huán)保是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的生命線。2024年，銅陵有色在安全環(huán)保方面取得了顯著成效。銅陵有色持續(xù)完善安全環(huán)保管理制度，強化責任落實，健全基層單位安全環(huán)保責任分工及聯(lián)系點制度。同時，開展事故隱患內部報告獎勵，推動全員排查安全隱患、參與監(jiān)督整改。

在環(huán)保方面，銅陵有色加強規(guī)范化、精細化、專業(yè)化管理，開展環(huán)保管家服務，排查整改問題。在中央生態(tài)環(huán)境保護督察和省生態(tài)環(huán)境保護督察中表現(xiàn)優(yōu)異，沒有發(fā)生國家、省、市級長江經濟帶生態(tài)環(huán)境警示片問題，沒有受到生態(tài)環(huán)境保護行政處罰，這也是銅陵有色環(huán)保管理效果最好的一年。

安全生產重如山，銅陵有色扎實推進“安全生產治本攻堅三年行動”。貫徹落實“兩辦意見”“八條硬措施”等要求，加強礦山安全管理。5家礦山完成視頻智能監(jiān)控系統(tǒng)建設。3座尾礦庫閉庫銷號設計通過審查。主要礦山、冶煉廠和施工建設單位均實現(xiàn)安全生產年。

安全環(huán)保永遠在路上，銅陵有色人未敢懈怠，保持“歸零”心態(tài)，從“零”開始、向“零”奮斗，努力實現(xiàn)“雙零”目標。

八方聚才挖潛力

人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源。2024年，銅陵有色落實人才強企戰(zhàn)略，招聘本科及以上高校畢業(yè)生365人，全職引進博士6人，柔性引進博士10人，2個團隊入選2023年度江淮英才培養(yǎng)計劃團隊項目，制訂統(tǒng)招新進本科及以上高校畢業(yè)生員工階段性補貼暫行辦法等措施，致力于人才工作順心，生活安心。

制訂高技能人才等管理辦法，制度化規(guī)范引進專業(yè)技術人才和高技能人才約90人。做好技能大師工作室管理，舉辦專業(yè)管理培訓，舉辦多場專業(yè)技術、技能比武，通過以賽代評，員工業(yè)務能力不斷提高，人才強企的氛圍不斷加厚。

“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”銅陵有色為人才提供更廣闊的學習平臺和發(fā)展空間，不斷激發(fā)員工的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為企業(yè)的高質量發(fā)展提供堅實的人才保障，為躋身世界一流企業(yè)筑牢人才基石。

黨建文化現(xiàn)魅力

黨建強則企業(yè)興，始終牢記國企姓黨。2024年，銅陵有色集團認真學習貫徹習近平總書記考察安徽重要講話精神，深入貫徹落實黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，推動各項決策部署落地見效。開展好黨紀學習教育，做到學紀、知紀、明紀、守紀?；鶎狱h建不斷夯實，廬江礦業(yè)黨委、金冠銅業(yè)黨委分別入選安徽省國資委“領航”計劃示范庫、培育庫。

在文化宣傳方面，銅陵有色同樣收獲頗豐?！度嗣袢請蟆奉^版專文報道銅陵有色集團創(chuàng)新發(fā)展成果。新華社、中央廣播電視總臺、人民網等主流權威媒體報道該集團公司120余次，彰顯了良好的社會形象。成功承辦第二屆外國人講得安徽故事大賽復賽。一件作品獲得第六屆“第三只眼看中國”國際短視頻大賽優(yōu)秀獎。出版了《有色則光彩——銅陵有色印記》圖書。17家單位獲得安徽省文明單位稱號，2人獲評“中國好人”，2人獲評“安徽好人”。

在深耕發(fā)展的同時，銅陵有色不忘肩挑社會責任，展現(xiàn)國企擔當，一趟趟鄉(xiāng)村振興調研，一次次對接幫扶，全力助推鄉(xiāng)村振興，攜手幫扶鄉(xiāng)村走出致富路。

黨建引領，文化鑄魂，不竭的精神動力助力銅陵有色揚帆遠航，向著更高、更遠的目標進發(fā)。