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為全面總結(jié)2024年度工作成果，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升員工履職能力和創(chuàng)效水平，營造積極向上的工作氛圍，近日，山東稀土本部及其下屬各企業(yè)相繼召開了2024年度全員考核會議。

此次會議采取現(xiàn)場述職與書面報(bào)告相結(jié)合的方式，全體員工立足崗位實(shí)際，通過翔實(shí)的數(shù)據(jù)和具體事例，全面回顧并總結(jié)了個人在2024年的履職情況。在述職過程中，員工們深入剖析了工作中存在的問題與不足，積極提出改進(jìn)措施，并對2025年的工作進(jìn)行了科學(xué)規(guī)劃。

會議指出，全員考核是對過去一年工作的全面梳理和回顧，更是對未來工作的前瞻性展望和系統(tǒng)性規(guī)劃。此次述職評議大會為員工們提供了一個展示自我、交流經(jīng)驗(yàn)的平臺，有助于員工在相互學(xué)習(xí)中實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步。

針對2025年的工作，會議提出了具體要求：一是要加強(qiáng)工作主動性和計(jì)劃性，全體員工需根據(jù)各自崗位職責(zé)，提前謀劃、深入思考，牢固樹立效率意識，確保各項(xiàng)工作能夠保質(zhì)保量、按時(shí)推進(jìn)；二是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，夯實(shí)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，深入鉆研業(yè)務(wù)知識，熟練掌握各項(xiàng)規(guī)章制度，樹立終身學(xué)習(xí)理念，不斷提升自身能力素質(zhì)，努力成為崗位上的“行家里手”；三是要加強(qiáng)目標(biāo)管理，圍繞年度目標(biāo)，聚焦關(guān)鍵任務(wù)，進(jìn)一步細(xì)化量化指標(biāo)分解，并根據(jù)個人實(shí)際能力，加強(qiáng)動態(tài)過程管控，以更加務(wù)實(shí)的舉措、更大的工作力度全力投入工作，以干事創(chuàng)業(yè)的熱情、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職狻⒐?jiān)克難的韌勁把各項(xiàng)工作要求落到實(shí)處，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

此次年度考核會議意義重大，既是該公司成果的“展示會”、工作績效的“考評會”、員工經(jīng)驗(yàn)的“交流會”，更是問題查找的“診斷會”、未來工作的“部署會”。

未來，山東稀土將以此次全員考核為契機(jī)，進(jìn)一步理清發(fā)展思路，勇于開拓創(chuàng)新，秉持務(wù)實(shí)精進(jìn)的工作作風(fēng)，全力書寫山東稀土高質(zhì)量發(fā)展的嶄新篇章。