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近日，廣西北部灣國際港務集團有限公司所屬柳州華錫有色設計研究院有限責任公司（以下簡稱“華錫有色”）積極響應習近平總書記關于廣西發(fā)展的重要指示，緊抓“科改企業(yè)”機遇，圍繞“科技+產(chǎn)業(yè)”戰(zhàn)略，持續(xù)優(yōu)化科技創(chuàng)新機制，提升研發(fā)實力，大力推進產(chǎn)業(yè)鏈延伸和成果轉化應用，努力構建國內(nèi)有色金屬行業(yè)一流技術研發(fā)平臺和領先原創(chuàng)技術策源地。

優(yōu)化企業(yè)治理，構建科學高效管理體系。華錫有色不斷強化該公司黨組織的領導作用，通過優(yōu)化“三重一大”管理體系，制訂決策實施細則，確保重大事項集體決策，并將黨的方針政策融入到該公司科技創(chuàng)新工作中；完善公司治理機制，成立董事會，引進外部董事，明確各治理主體權責，提高決策效率；建設具有科研特色的決策機構，將專業(yè)知識和創(chuàng)新能力融入到公司治理中，成立了科技創(chuàng)新委員會和專家咨詢委員會，提升了治理機構的創(chuàng)新領航和科學治理能力。

深化市場機制改革，激發(fā)內(nèi)部活力。在干部選聘方面，華錫有色實施了任期制和契約化管理，推行競爭上崗機制，實現(xiàn)了干部能上能下；在用工方面，該公司持續(xù)優(yōu)化員工結構，柔性引進高層次人才，形成了結構合理、素質優(yōu)良的創(chuàng)新團隊；在分配制度上，該公司實行全員績效考核，薪酬資源向科研一線和核心骨干傾斜，激發(fā)了科研人員的積極性。

強化創(chuàng)新機制，構建生機勃勃的創(chuàng)新生態(tài)。華錫有色搭建了高端專業(yè)的創(chuàng)新平臺體系，充分發(fā)揮銦錫資源高效利用國家工程實驗室聚合優(yōu)勢，建成銦錫銻關鍵金屬高效利用成果轉化中試基地、CNAS檢測實驗室、新型研發(fā)機構、人才小高地等創(chuàng)新平臺，營造了“戰(zhàn)略定位高端、項目課題充足、設備設施先進、組織運行開發(fā)、創(chuàng)新資源集聚”的軟硬件環(huán)境；建立良性互動的校企合作體系，與多所高校開展產(chǎn)學研合作，校企共享實驗室、共享人力資源、共享技術專利、共享研究經(jīng)費，加速推進科研項目進度；在組織架構上，采取柔性扁平化管理，提高組織靈活性和反應速度；在項目管理上，注重契約精神，實行全過程管理，確保項目合規(guī)高效；建立尊重人才的企業(yè)文化體系，為科研人員提供豐富的資源和活動，營造濃厚的人才氛圍；在成果轉化方面，積極實施科技成果保護，簡化轉化審批及處置流程，建成科技成果轉化基地，支持科技人員獲取成果轉化收益。

近年來，華錫有色在多個核心技術領域取得重大突破，包括深邊部成礦帶探礦、難選貧銦錫銻多金屬資源高效分選、高硫錫精礦和高鐵銦鋅精礦高效冶煉、高密度低電阻大尺寸ITO靶材研制等多個方面。與此同時，該公司科研成果豐碩，獲得有效發(fā)明專利23件，參與制訂國際、國家和團體標準30項，榮獲中國有色金屬工業(yè)科學技術獎一等獎2項，廣西機械工程學會科學技術獎一等獎1項，彰顯了華錫有色在有色金屬行業(yè)的技術創(chuàng)新實力和領先地位。