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2022年是國(guó)有企業(yè)改革三年行動(dòng)收官之年，在國(guó)企改革過(guò)程中，文化融合對(duì)于保障企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定、高效發(fā)展、深化改革都具有重要的引領(lǐng)作用。做好文化融合對(duì)增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)活力、提高效率，加快構(gòu)建新發(fā)展格局意義非凡。
所謂文化融合是指在文化交流過(guò)程中以傳統(tǒng)主流文化為基礎(chǔ)，根據(jù)需要吸收、消化外來(lái)文化，促進(jìn)自身發(fā)展的過(guò)程。文化具有時(shí)代性和獨(dú)特性，文化融合的過(guò)程就是一個(gè)去粗取精、去偽存真的過(guò)程。通過(guò)文化融合，企業(yè)可以把不同的價(jià)值和觀念協(xié)調(diào)統(tǒng)一、融合提升，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)自我優(yōu)化，達(dá)成協(xié)同效應(yīng)。
在國(guó)企改革重組過(guò)程中，促進(jìn)文化融合尤為重要。一方面，通過(guò)文化溝通融合，有助于重組企業(yè)之間形成文化共識(shí)，建立更加適應(yīng)新企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化，不斷增強(qiáng)企業(yè)的影響力、控制力和凝聚力，為企業(yè)科學(xué)、健康、持續(xù)發(fā)展提供重要保障。另一方面，積極借鑒先進(jìn)企業(yè)的優(yōu)秀文化并對(duì)其進(jìn)行融合創(chuàng)新，有助于重組企業(yè)快速實(shí)現(xiàn)資源的科學(xué)合理配置，高效提升運(yùn)營(yíng)效率與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。
近年來(lái)，眾多國(guó)企在開(kāi)展重組改革的過(guò)程中，創(chuàng)造了優(yōu)秀的文化融合案例，彰顯了文化融合對(duì)促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的重要作用。因此，重視企業(yè)改革過(guò)程中的文化融合應(yīng)成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和決策者的共識(shí)，國(guó)企在改革重組過(guò)程中必須要高度重視并切實(shí)抓好文化融合。一是要營(yíng)造良好的文化融合氛圍。為保證文化融合落到實(shí)處，應(yīng)在企業(yè)改革重組過(guò)程中廣泛宣傳文化融合的重要性，號(hào)召全體員工參與，制訂員工認(rèn)可、符合企業(yè)發(fā)展需求的文化融合方案。二是建立有效的文化溝通渠道。不同的企業(yè)有不同的企業(yè)文化，在文化融合過(guò)程中難免會(huì)出現(xiàn)文化沖突，應(yīng)建立一個(gè)文化溝通渠道，通過(guò)對(duì)文化差異部分進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，使文化融合能更高效地實(shí)施。三是要明確企業(yè)精神和企業(yè)愿景的核心作用。企業(yè)精神和企業(yè)愿景是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，因此，在企業(yè)文化融合時(shí)應(yīng)確立能體現(xiàn)企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)精神，盡量避免同質(zhì)化。
改革重組是國(guó)企優(yōu)化結(jié)構(gòu)和加快發(fā)展的重要方式，隨著國(guó)企改革的不斷深化和國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局的戰(zhàn)略性調(diào)整，需要充分發(fā)揮文化融合在國(guó)企改革重組中的引領(lǐng)作用，為改革重組提供重要的思想保障。