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     自江銅集團公司在德銅推行全面預算管理工作之年，魏曼玲開始負責協(xié)助采礦場做好全面預算管理工作。3年來，她本著“勤于鉆研、樂于奉獻、勇于擔當”的工作準則，快速使自己從一個“門外漢”向“內行人”轉型，并引領場屬各單位出色完成全面預算各項工作。2021年，被德銅授予“女職工建功立業(yè)標兵”榮譽稱號。

3月5日上午8點30分許，筆者在人力資源室辦公室見到魏曼玲時，她正聚精會神地看著電腦屏幕上的報表，不時敲打鍵盤，輸入各類不同數據。電話鈴聲穿插響起，聽筒里傳來的都是與工作關聯的內容。

“喂，您好。是沒采集過來嗎？累計數據？”魏曼玲問過原由及時答復道，“等我看一下，昨天生產技術室的報表沒出來。2月份特殊一點，早上手工采集的，是前面采集報錯了，這邊再重采一下，采集大概需要10分鐘左右，您再重新刷一下！”

魏曼玲，畢業(yè)于江西理工大學，2010年被分配到采礦場鐵運工段，成為一名機械技術員。2018年8月，她成為采礦場人力資源室一名科員，負責該場全面預算管理各項工作的推進落實、按時間節(jié)點確保完成全面預算常態(tài)化（即年度預算、預預算、月度預算、月執(zhí)行）、全面預算平臺系統(tǒng)各板塊的操作指導以及平臺系統(tǒng)運行維護、部分成本核算等工作，面臨較多困難。

“當年剛接手這項工作時，我的業(yè)務知識比較薄弱，而且10月份又要進行驗收，在線即時考核模塊搭建時間緊，任務重。另外，跟各單位人員不熟悉，具體的情況不太了解，日常業(yè)務溝通及處理問題存在著比較大的困難。”魏曼玲坦言。

然而，她沒有退縮，虛心請教，反復練習模塊操作設置，不斷提升自身業(yè)務能力，著手建立全面預算平臺在線即時考核模塊等相關工作。據了解，全面預算系統(tǒng)包含預算管理、預算執(zhí)行、在線即時考核、平臺深化應用、早調會等模塊，是一個大的數據庫。數據的時效性和準確性，將會影響到各個板塊數據的分析、成本的監(jiān)控和員工的切身利益。

由于基層單位的人員、機臺、班組多，各項產量、效率、成本指標復雜，在線即時考核模塊各績效模板、獎金核算模板的搭建公式設置繁瑣。針對現狀，她采取有效措施，分步驟、按進度協(xié)助各單位做好在線即時考核模塊的搭建。功夫不負有心人，當年此項工作順利通過驗收。德銅財務部派駐采礦場財務主管傅川波說：“魏曼玲在全面預算管理工作方面，能夠很好地與場各工段、職能室進行溝通，協(xié)助做好各項工作。尤其是去年平臺的數據T＋3D推進工作，以及近3年的數據自查工作，都能夠嚴格按時間節(jié)點完成。”

2020年，根據公司下達《關于“平臺”數據質量檢查的通知》，要求對平臺數據進行檢查。接到任務后，魏曼玲組織各單位及相關職能室展開平臺近3年的數據自查，及時發(fā)現問題，及時整改完善。在德銅專項檢查中，該場平臺數據質量無差錯通過。“魏曼玲的丈夫是采礦場一線的管理人員，工作上比較辛苦，沒有辦法照顧家庭。魏曼玲不僅要照顧兩個小孩，又經常加班加點，完成全面預算工作，我們大家都為她點贊！”同事石巖說。

一分耕耘，一分收獲。參加工作11年來，魏曼玲先后獲得德銅“設備管理先進個人”“女職工建功立業(yè)標兵”等榮譽稱號。面對榮譽，她并沒有止步。“今后，我將繼續(xù)做好全面預算管理各項工作的落實，鞏固平臺T＋3D，盡量實現平臺數據的自動采集，保證全面預算平臺數據的時效性和準確性，為公司‘三年創(chuàng)新倍增’決勝之年，貢獻自己的一份力量。”魏曼玲說。（吳如波）