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    2020年12月31日，礦冶科技集團有限公司舉辦2020年度員工職業(yè)發(fā)展通道首批首席科學家、高級專家、專家聘任儀式。集團黨委書記、董事長韓龍出席會議并講話，集團副總經理馬彥卿宣讀“2020年員工職業(yè)發(fā)展通道評價結果”，集團人力資源部主任鄭曉虎主持儀式。
為有效建立集團人才發(fā)展體系，促進員工職業(yè)發(fā)展和完善激勵機制，推動優(yōu)秀人才快速成長，不斷優(yōu)化人才隊伍，集團開展了2020年度員工職業(yè)發(fā)展通道評價工作，經集團黨委及人才建設工作領導小組評審通過,最終評審出首席科學家1人、高級專家5人、專家2人。
韓龍對8位專家的正式受聘表示祝賀，對專家們?yōu)榈V冶集團和本單位做出的突出貢獻和取得的優(yōu)異成績表示感謝。韓龍表示，礦冶集團從科研院所發(fā)展成為集科學研究、工程設計和科技產業(yè)“三位一體”的大型科技集團公司，離不開礦冶人、集團科研人員以及在座專家們的付出與貢獻。希望受聘的專家們能夠繼續(xù)發(fā)揮在專業(yè)技術領域領軍人才的作用，發(fā)揮好“傳幫帶”的作用，將礦冶精神代代相傳，不斷涌現新的人才和技術專家。
韓龍就進一步做好集團人才隊伍建設工作提出三點意見：
一是要進一步加強對人才隊伍建設工作重要性的認識。人才是第一資源，要把這個概念牢牢樹立在各級領導的意識中。
二是各單位要統籌謀劃，突出重點，扎實推進“十四五”規(guī)劃中的人才規(guī)劃工作，把人才隊伍的培養(yǎng)和引進與業(yè)務發(fā)展結合起來。要突出“三支隊伍”建設，注重科技創(chuàng)新型人才隊伍建設；要用好集團人才培養(yǎng)的相關政策；要通過“國企三年行動”“雙百行動”等不斷加強人才建設工作；要充分發(fā)揮各級黨組織作用，將黨建工作和業(yè)務工作、人才建設工作深度融合，發(fā)揮更加重要的作用。
三是要進一步完善人才培養(yǎng)和考評制度，要將現有人才建設制度包括職業(yè)通道制度不斷優(yōu)化完善。
礦冶集團首席專家、北礦科技總工程師沈政昌作為受聘專家代表發(fā)言，他飽含深情地講述了自己在集團的工作成長經歷。他表示，作為一名工作38年的員工，對集團的培養(yǎng)、支持和黨委的關懷表示感謝，對集團給予的首席科學家的聘任感到了新的責任和使命，以后將更加努力把集團建設為具有全球競爭力的世界一流礦冶科技集團作出新的貢獻。
冶金所所長王海北作為受聘專家所在單位負責人代表發(fā)言，對受聘專家們表示祝賀。他表示，員工職業(yè)通道為員工的晉升發(fā)展創(chuàng)造了很好的機會，要在集團黨委的領導下，做好人才隊伍建設和培養(yǎng)工作。
集團礦山所、選礦所、工程公司等單位負責人參加儀式。