銳意改革 開拓進取——昆明冶金研究院科海弄潮人側記
2019年02月28日 9:27 3631次瀏覽 來源： 中國有色網 分類： 科技創(chuàng)新
2018年，昆明冶金研究院，打了一場非常漂亮的勝利仗，該院實現(xiàn)了在不依靠集團公司發(fā)放人員運行經費的情況下，完成經營收入7781萬元，實現(xiàn)利潤711萬元，真正實現(xiàn)扭虧為盈。同時，該院通過不斷創(chuàng)新，在科技成果、平臺建設，以及人才培養(yǎng)等方面取得了驕人的成績。另外，去年11月，中鋁中央研究院昆明分院掛牌成立，標志著該院在高質量發(fā)展的路上已經邁出了新步伐。
昆明冶金研究院成立于1953年，前身為“重工業(yè)部有色局西南分局試驗所”，曾為西南地區(qū)的冶金史書寫了濃墨重彩的一筆。65年來，該院經歷了47年的事業(yè)編制，18年的企業(yè)管理體制。近年來，在市場低迷、國家科技政策調整、集團停發(fā)人員運行經費等嚴峻的形勢下，該院歷屆領導班子為尋求新的發(fā)展之路可以說嘔心瀝血，殫精竭慮。
2019年1月，云冶集團黨委書記、董事長許波在科技管理專題會上指明：“昆明冶金研究院（中鋁集團中央研究院昆明分院）要發(fā)揮核心技術團隊作用，發(fā)揮企業(yè)一線技術專家團隊作用，發(fā)揮社會科技資源作用，出技術、出成果，為企業(yè)生產經營做好技術服務。”同時，該集團副總經理沈立俊強調，昆明冶金研究院要樹立專注的科研精神，凝心聚力聚焦主業(yè)，做生產企業(yè)的“貼身研究院”。
為貫徹落實好上級精神，實現(xiàn)建設實力研究院的奮斗目標，在老一輩人的引領下，現(xiàn)任研究院院長胥福順帶領班子成員和科研團隊，不斷銳意改革、開拓進取，打破了科研的傳統(tǒng)模式，乘著“央地合作”的東風，于2018年11月13日，迎來了中鋁集團中央研究院昆明分院的掛牌成立。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”經歷了風霜洗雨之后，對研究院來說，這一歷史性的發(fā)展時刻，可謂難得的機遇，將為研究院的發(fā)展夯實基礎。
促改革 謀發(fā)展
“科研要蹚出新路子，不能躺在慣性思維上等、靠、要；要敢于打破思維方式，向創(chuàng)新求發(fā)展。”這是院長胥福順對研究院改革發(fā)展工作發(fā)起的集結令。2017年以來，該院實施了機構瘦身健體，健全了規(guī)章制度和科技獎勵措施，同時夯實人才隊伍建設，以及拓展投融資渠道、打造新型創(chuàng)新平臺等，并出臺一系列措施，這些改革要素的不斷落地，科研隊伍在不斷壯大，一定程度上該院的影響力也得到全面良好的提升。
雖然改革取得了初步成效，對于研究院班子成員來說，科研的真實出路在哪里？如何使科研具備“造血”功能？這才是最為現(xiàn)實的問題。2018年，云南省委省政府與中鋁集團共同開啟了“央地合作”，一條清晰的創(chuàng)新思路浮出水面：“科研+產業(yè)”雙輪驅動，院企共建車間實驗室，讓科研煥發(fā)出新的生命力。
“科研+產業(yè)”雙輪驅動
“科研為產業(yè)化服務，產業(yè)化帶動科研更好地發(fā)展。”集團領導的話語可謂擲地有聲。特別是找準切入點后，研究院在項目研發(fā)過程中完成了彝良馳宏硫精礦提質、鋅電積用極板集成創(chuàng)新、鋁合金添加劑等多個產業(yè)化項目的發(fā)展模式，通過創(chuàng)新，這些項目取得了很好的經濟效益，而且發(fā)展后勁強勁。
材料研究所金屬合金與高純金屬研發(fā)團隊，最早走上了成果產業(yè)化研發(fā)之路，該團隊為了尋求項目產業(yè)化合作，他們的足跡踏遍了大山深處很多大大小小的企業(yè)，不論嚴寒酷暑，不論工作條件多么艱難，他們都沉下身子努力鉆研。
一次，為了完成產業(yè)化項目導電頭的生產任務，團隊成員通宵達旦加班加點，累了，他們趴在桌邊打個盹；餓了，泡幾袋方便面充饑。特別是鋁合金添加劑生產過程中，因為急等交貨，材料研究所所長包崇軍、岳有成，書記孫彥華等人與大家一道，利用周末，頭頂烈日，用手提肩扛把20噸生產添加劑的原料，共計800袋氟鋁酸鉀搬運到生產現(xiàn)場，并與生產工人一起，完成6噸的添加劑生產任務，確保產品及時發(fā)出，贏得了客戶的信任和好評。
說起那些艱苦奮戰(zhàn)的日日夜夜，團隊負責人李玉章幾度哽咽，他說：“有同事問我們累不累，說不累那是假的，但我們心中有一個共同的夢想，就是把工作做好，使產業(yè)化規(guī)模不斷擴大，我們能跟隨企業(yè)的發(fā)展不斷成長。”
做企業(yè)貼身研究院
“研究院的未來一定要和企業(yè)實現(xiàn)無縫對接，院企共建車間實驗室是我們的發(fā)展要素”。2018年以來，在融入中鋁、服務中銅的新定位及自身發(fā)展的戰(zhàn)略調整下，最終形成了問題來自一線、解決問題在一線、收益在一線、技術成果和人才提升在研究院的企業(yè)貼身研究院。
而冶金環(huán)保研究所劉俊場團隊，長期扎根呼倫貝爾馳宏礦業(yè)有限公司，為企業(yè)及時解決生產上出現(xiàn)的各種問題就是最好的回答。
呼倫貝爾地處內蒙古高原東北部，冬季寒冷漫長，夏季溫涼短促。很多時候，在-30℃~-40℃的惡劣天氣，科研人員除了在實驗室做各種實驗，還需跑現(xiàn)場抬溶液，以及取樣送樣、搬運氧氣瓶及維修試驗設備等，為趕實驗進度，他們加班加點，再大的風雪，都難以阻擋前行的步伐。
要說，很多時候，科研隊伍里那些漂亮年輕的女科技人員，也為嚴冬增添了幾分暖意。她們告訴筆者，嚴寒天氣，只要在外面呆上幾分鐘，就能體會呼倫貝爾的冬天有多么殘酷，臉蛋被寒風吹得生疼，手和腳仿佛都不是自己的，即便這樣的惡劣環(huán)境，她們不敢退縮，在前行中迎難而上。
這些在外工作的科技工作者，每到一個環(huán)境一呆就是3個月甚至半年之久，他們除了要克服自然環(huán)境所帶來的不適應，還要承擔起更多的舍小家為大家的情懷。當筆者問及他們的堅守更多源于什么時？他們回答的非常簡單：“能在生產現(xiàn)場為企業(yè)攻克一道道技術難題就是幸福，有時接到企業(yè)領導打來感謝的電話以及提出簽訂項目合同更是喜悅。”
目前，轉變作風服務企業(yè)的創(chuàng)新理念已經成為昆明冶金研究院的常態(tài)。
（楊潔 包稚群）
責任編輯：楊凈茹
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