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      馬寶寶是今年通過網絡報名應聘到寶雞鑫諾新金屬材料有限公司(以下簡稱寶雞鑫諾)工作的，沒背景，沒關系。工作3個月后于今年5月23日被任命為技術部部長助理，不到2個月的7月20日又被晉升為技術部副部長。馬寶寶在接受記者采訪時說:"作為一家民營企業(yè)，寶雞鑫諾對于人才的儲備眼光遠大，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略比較吸引人，能夠看到企業(yè)勾畫出來的清晰藍圖。″聊到自己的收入，馬寶寶說他的收入是寶雞市平均收入的兩倍以上。從馬寶寶身上可以看到，寶雞鑫諾對于人才的選用不"坐排排吃果果″，不論資排輩。

近日，針對寶雞鑫諾尊重人才，愛惜人才，儲備人才的舉措，記者采訪了董事長鄭永利，聽聽他是怎么對待人才的？他說，提拔馬寶寶是一個非常能夠說明寶雞鑫諾"不拘一格降人才″的人才觀。寶雞鑫諾從一家不起眼的小廠發(fā)展到今天占據國內鈦醫(yī)用市場的35%左右，隨后又成功涉及軍工領域，這與重視人才是分不開的。市場競爭、產品競爭的背后其實都是人才的競爭。

鄭永利說，人才來自哪里不重要，以什么形式來不重要，重要的是你的能力。只要有能力，對企業(yè)發(fā)展有利，那寶雞鑫諾就會給你位置與高薪。他說人才重視體現(xiàn)在收入上是解決后顧之憂，體現(xiàn)在位置上是給人才壓擔子，壓擔子才能成長。不管是國有企業(yè)還是民營企業(yè)，不是每個人一來就有適合的崗位，適應的發(fā)展，都需要磨礪中才能凸顯出才能。還要與企業(yè)的"三觀″相對吻合，認同度也是人才成長的"搖籃″。

鄭永利說，也許正如寶雞鑫諾一樣，我們對人才的培育與使用也是"心諾千金″。你是人才，企業(yè)給你發(fā)展的空間。你有能力，企業(yè)給你壓擔子。你有課題，企業(yè)給你安排任務。保證讓人才學有所用，建立良好的晉升通道，心理價值與實際收入都能得到企業(yè)的認可。馬寶寶說，在寶雞鑫諾工作有動力，成績有肯定，隊伍有活力。

寶雞鑫諾作為一家民用企業(yè)對人才十分重視，記者看到兩年前公司就出臺了《寶雞鑫諾新金屬材料有限公司學歷補貼管理辦法》。補貼標準為大專300元/月、本科500元/月、研究生800元/月、博士1000元/月。鄭永利說，寶雞鑫諾還鼓勵員工學習，只要員工業(yè)余堅持學習獲得國家承認的自學考試、電大、夜大、成人教育大專以上文憑，同樣享受學歷補貼。

"栽好梧桐樹，引來金鳳凰。"如今，寶雞鑫諾在"心諾千金″的人才儲備中孕育了良好的學習氛圍，學習中提煉智慧，智慧中托起成果。目前，寶雞鑫諾不但品質優(yōu)良的鈦產品占據了國內35%左右的鈦品醫(yī)療市場，在軍民融合中獲得了"民參軍"資格，而且人才托起的科技成果展現(xiàn)了寶雞鑫諾的實力------《高性能高精度生物鈦合金棒材的制備工藝》、《外科植物醫(yī)用TC20鈦合金板材的制備方法》等10多項技術獲得國家專利。

記者采訪馬寶寶時，他說了一句話真的凸顯了鄭永利對人才的重視與儲備。很多企業(yè)不敢用應屆畢業(yè)生直接參與研究與管理工作，寶雞鑫諾不一樣，只要應屆生"小荷露出尖尖角"，公司就會給你施展才華的舞臺?；蛟S這才是"心諾千金風自飛"的人才環(huán)境。