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　　何生平，寧夏能源鋁業(yè)寧東分公司團委書記、電解三車間副主任。他，樂于吃苦，勤于鉆研，將自己的專業(yè)理論知識充分運用到安全生產、降本增效等核心工作中，團結帶領青年員工立足一線，服務生產，在攻堅中磨礪成長，在創(chuàng)新中實現價值，促進各項工作持續(xù)提升，取得了良好成效，他先后榮獲寧夏能源鋁業(yè)“先進工作者”“青年崗位能手”“首屆青年五四獎章”等多項榮譽，近日，又被寧夏回族自治區(qū)團委授予“寧夏青年五四獎章”稱號。
　　自2007年參加工作以來，何生平先后擔任過維修車間、凈化車間技術員、生產技術部設備主管、電解車間副主任等職務，輾轉多個崗位，無論到哪那，他都兢兢業(yè)業(yè)、努力奮進、盡職履責，用辛勞和汗水在不同的崗位上努力實現當代青年的價值。
　　2009年，該公司寧東分公司350kA電解系列建設如火如荼，需要一批懂技術、會管理的骨干人員充實生產一線，當時寧東廠區(qū)周邊荒無人煙，工作生活環(huán)境惡劣。但這些困難在何生平眼里卻是磨練意志、豐富閱歷、成長成才的絕佳良機。他義無反顧地報名“參戰(zhàn)”，投入到實現宏偉藍圖的“戰(zhàn)斗”中。那段時間里，沒有白天和夜晚之分，只要工作需求，何生平都是全力以赴，加班加點，現場調試基本上就是何生平的全部內容。他先后完成了Logic500組態(tài)/編程軟件、三維制圖軟件、Ansys有限元分析軟件的學習和應用，解決了制約生產的一系列疑難問題。
　　何生平說：“吃苦，是成長過程中一種難得的‘維生素’，特別是青年一代，在實踐中歷練自己的時候，有這種營養(yǎng)的哺育，就會成長得更快、更健康，就能更好地發(fā)揮生力軍和突擊隊的作用，創(chuàng)造性地展開工作，實現管理再提升。”
　　2012年6月，何生平走上了電解四車間副主任崗位，如何發(fā)揮設備效能，提升工作效率，降低人員勞動強度，是他每天都在思考的問題。為此，他經常堅守在生產現場，詳細了解操作人員對設備的使用意見，傾心聽取維修人員對故障的處理方法和改進建議，為提升設備性能、服務生產、服務員工積累了大量的一手資料。
　　在實踐中學習，將學習所得應用于實踐，是何生平服務生產的主要工作方法。工作之余，他積極參與有色金屬加工行業(yè)技工培訓系列教材《電解鋁生產》中多功能天車部分的編寫，為多功能天車運行、檢修、維護提供了標準依據；他注重員工的日常培訓，主導完成了400kA電解槽槽周母線三維建模，通過直觀的圖形，將復雜的專業(yè)知識簡單化、通俗化，便于員工接受，培訓效果明顯。同時，作為機械專業(yè)工程師，何生平更加關注生產設備技術革新，電解四車間多功能天車氟化鹽加料裝置由于設計與使用工況多處不一致，下料定位系統(tǒng)處于無效狀態(tài)，導致氟化鹽加料頻繁冒料，造成原料浪費，且安全隱患大，何生平通過多次觀察，對料位計重新定位，對加料PLC程序進行優(yōu)化，調整料位計精度，杜絕了冒料情況，降低加料難度，同時對下料口進行了相應的改動，消除了安全隱患；針對電解槽母線結構缺陷，何生平通過運用行業(yè)新技術，采取適當優(yōu)化措施，彌補了設備缺陷，降低停槽壓降30mV~50mV，每年節(jié)約電費186萬元；還有精控出鋁、簡化天車渣鏟、多功能天車陽極測高及電解質熱料中轉平臺等多項創(chuàng)新技術已成功應用于實際生產，其中“多功能天車出鋁風管技術改造”項目獲國家經濟實用型技術專利，多項技術革新成果在全公司得到推廣，取得了顯著效果。2012至2015年，電解四車間原鋁液產量較計劃累計增產2087噸，可比交流電耗較行業(yè)標準平均降低263kWh/t，居國家電投集團鋁板塊最好水平，達到國內鋁行業(yè)領先水平，400kA電解系列也被國家電投集團評為金牌電解系列。2016年4月，根據工作需要，何生平調任電解三車間設備主任，他依然延續(xù)著良好的精神狀態(tài)，短短4個月時間，電解三車間設備運行狀況明顯好轉，運轉率直線上升，為安全生產提供了有力保障。
　　作為寧東分公司團委書記，帶動和發(fā)揮青年員工的生力軍作用也是何生平日常工作的組成部分，在豐富團青活動的同時，積極引導廣大團員青年緊緊圍繞公司核心工作，開展“管理提升金點子”“小改小革”“合理化建議”征集等活動，激發(fā)青年員工的主人翁意識和創(chuàng)造活力，截至目前，共收集各類“金點子”“小改小革”和“合理化建議”229條，在安全生產、降本增效、技術創(chuàng)新等方面發(fā)揮了積極作用。同時，何生平還積極發(fā)揮團組織的旗幟引領作用，圍繞“安全生產，青年當先”的工作要求，以班組為單位在重點崗位、薄弱環(huán)節(jié)設立青年安全監(jiān)督崗，選配責任心強的團干部和青年骨干作為崗員，服務安全生產，開展“創(chuàng)新培訓方式，提升培訓效果”和“技術大比武”活動，通過新媒體、動畫、視頻等形式對各崗位員工進行業(yè)務培訓，在培養(yǎng)青年技術人才的同時，也為寧東分公司安全生產起到了引領和示范作用，良好的工作業(yè)績得到了各級組織的充分認可，分公司團委也被國家電投集團授予“2015~2016年度五四紅旗團委”榮譽。
　　“路雖遠，行則將至；事雖難，做則有成。”站在新的起點，何生平正努力實踐著自己的抱負，用奮斗書寫著青春歲月。（李嘉輝）